AI在招聘中的应用

  • 简历筛选：秒级处理万份
  • 初面：AI语音面试
  • 评估：性格和能力分析
  • 匹配：人岗匹配算法

争议

  1. AI筛简历有偏见吗？（训练数据有偏见）
  2. AI面试公平吗？（表达能力强的人占优）
  3. 求职者反感吗？（很多人不喜欢对着AI面试）

结论

AI提升效率，但最终决策仍需人类。HR的角色从筛简历变成定策略和体验管理。