人事外包

很多三四线城市的小门店和小工厂老板招人全靠在门口贴张纸，岗位描述写不清楚，招来的人不合适，面试全靠聊感觉。我给这类客户做招聘文案和面试题的成套服务，一份收一百五到三百五，一个月稳定接十几单。这门生意的本质是把AI生成的标准化内容，套进客户真实的岗位场景里，让小老板第一次招人显得专业。这篇把获客、生成方法和合规雷区讲清。 客户从哪里来，成套服务怎么报价？ 获客靠同城商协会、园区企业群、本地生活服务转介绍，也可以在闲鱼挂「招聘文案代写 面试题设计」链接承接外地单。客户主要是三类：餐饮门店招店长和服务员、小工厂招车间组长和质检、电商小团队招客服和打包。报价按岗位难度：普通门店岗一套一百五到两百，含招聘文案加十个面试题；管理岗三百到三百五，含岗位职责、任职要求、十道结构化题加评分参考；批量招三个以上同类岗位给打包价。 成本几乎为零，AI免费额度写文案足够，主要投入是半小时需求访谈和一轮人工修改。别按小时收费，按套收费，客户对看得见的成果愿意付钱。客户预期要提前管理清楚，你卖的是文案和题目，不替客户筛人、不做背调，面试现场还得老板自己上。 AI写JD和面试题怎么访谈才写得准？ 第一步先访谈老板，问清这个岗每天具体干什么、必须会什么、可以培养什么、薪酬区间、上班时间、有没有吃住。很多老板自己也说不清，你要把这些拆成问题一个个问，再喂给AI。第二步让AI按「岗位职责、任职要求、薪资福利、工作地点、报名方式」五段生成JD，岗位职责用动词开头写具体动作，别写「热爱团队协作」这种空话。第三步让AI出十道结构化面试题，分行为题和专业题，行为题问过去经历，专业题考岗位硬技能，每道题附一个合格回答要点。 第四步人工把AI写的「本科以上、三年经验」这类虚高要求删掉，小门店用不上就别写，要求写高了简历收不到。面试题给老板配一张简单评分表，每道题打分区间写好，让他们面试时对照着问，避免临场想到哪问到哪。客服岗要让AI模拟几个刁难客户场景让候选人现场应对，门店岗问排班服从，工厂岗问质量标准理解，题要贴着岗位出。 合规和交付流程要避开哪些雷？ 流程四步：第一步访谈记录整理成需求单，让老板确认岗位职责没错；第二步AI生成JD和题目，人工删掉空话和虚高条件；第三步排版成一页JD加两页面试题，Word交付；第四步附一句使用说明，告诉老板哪些题灵活调整。 避坑点：一是JD里绝对不能写性别、年龄、户籍、婚育状况限制，就业歧视条款平台审核直接打回，老板要求写也必须劝住，这是法律红线；二是薪资范围写清楚但别承诺五险一金具体缴纳比例由客户核实；三是面试题别问婚育计划、宗教信仰这类隐私问题，你替老板把关；四是候选人个人信息属于客户内部材料，你不保留不外传；五是AI生成的题目可能出现别的行业残留，逐题过一遍防止张冠李戴；六是售后只改文案两版，大改加钱，别被一个客户无限拖稿。 去论坛讨论 前往 silicon-agi.com 论坛 参与讨论。