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AI在招聘中的应用 简历筛选：秒级处理万份 初面：AI语音面试 评估：性格和能力分析 匹配：人岗匹配算法 争议 AI筛简历有偏见吗？（训练数据有偏见） AI面试公平吗？（表达能力强的人占优） 求职者反感吗？（很多人不喜欢对着AI面试） 结论 AI提升效率，但最终决策仍需人类。HR的角色从筛简历变成定策略和体验管理。